Cultura en organizaciones latinas

Anabella Dávila

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¿Cómo funcionan realmente las empresas en Latinoamérica? ¡Descúbrelo! "Cultura en Organizaciones Latinas", de Anabella Dávila (1999), nos sumerge en un análisis profundo de las dinámicas laborales propias de la región. A través de un estudio riguroso, la autora explora los elementos culturales que influyen en los procesos organizacionales, desde la toma de decisiones hasta las relaciones interpersonales. Se examinan las diferencias y similitudes entre las culturas empresariales de distintos países latinoamericanos, revelando las complejidades y particularidades que las distinguen. El libro aborda temas cruciales como la influencia de la cultura en la gestión del tiempo, la comunicación, el liderazgo y la estructura organizacional. Su relevancia radica en la comprensión de las claves para el éxito en contextos latinoamericanos, aportando valiosas herramientas para la gestión empresarial y el trabajo en equipo. Para estudiantes y profesionales chilenos, este análisis ofrece una perspectiva enriquecedora sobre las realidades laborales locales, comparándolas con experiencias de otros países de la región. Con una mirada crítica y un lenguaje accesible, "Cultura en Organizaciones Latinas" es un recurso invaluable para comprender mejor el entorno empresarial latinoamericano y sus matices culturales. Si te interesa la gestión, las relaciones humanas en el trabajo o la cultura organizacional, este libro te brindará una perspectiva enriquecedora y te ayudará a comprender mejor el funcionamiento de las organizaciones en nuestro contexto. ¡Anímate a leerlo!

Publicado 1999

Páginas 254

Editorial Siglo XXI Editores

Lugar México

ISBN 978-968-23-2198-6

Idioma Español

Temas

# Ciencias sociales # América Latina # Relaciones humanas # América

Sobre el autor

Anabella Dávila Autor

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Anabella Dávila es una destacada académica e investigadora especializada en cultura organizacional, gestión estratégica de recursos humanos y desarrollo humano en el contexto latinoamericano. Obtuvo su licenciatura en Psicología en la Universidad Regiomontana, una maestría en Administración de Empresas con acentuación en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Nuevo León, y su doctorado en Administración Educativa en The Pennsylvania State University, College of Education, en 1995. Actualmente, se desempeña como Profesora Emérita de Administración en EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey, México, donde previamente ocupó los cargos de Directora del Programa de Doctorado en Ciencias Administrativas y Directora de Investigación. Su trabajo investigativo se ha centrado en examinar la lógica social que rige las organizaciones en América Latina, con un interés particular en la cultura laboral y las prácticas de gestión de recursos humanos. Ha coeditado y coautorado diversas publicaciones influyentes, incluyendo el libro "Cultura en Organizaciones Latinas" (Siglo XXI, 1999), "Managing Human Resources in Latin America" (Routledge, 2005) y "Best HRM Practices in Latin America" (Routledge, 2009). Sus artículos han sido publicados en prestigiosas revistas académicas como Journal of World Business, International Business Review y International Journal of Human Resources Management. La Dra. Dávila es una figura activa en la comunidad académica global, siendo miembro de la Academy of Management, la Academia Mexicana de Ciencias y el Sistema Nacional de Investigadores (SNI-CONACYT) de México, nivel II. Además, es miembro fundadora de la Red de Investigación de Multinacionales Emergentes (EMRN) y ha fungido como evaluadora del Premio Nacional de la Calidad en México. Su experiencia abarca la consultoría en el sector público y privado internacional, asesorando en áreas como estructura organizacional, cultura, evaluación de desempeño y dotación de personal.